炭黑產業網據世界橡膠展消息，1月5日，米其林的管理層和所有具有代表性的勞工組織(CFDT、CFE-CGC、CGT和SUD)簽署了一項為期4年的新協議，內容涉及工作生活質量和職業性別平等。

這份名為“員工及其工作環境”的協議將全面回應員工在米其林工作期間不斷變化的工作環境和條件期望。

新協議符合米其林集團的“全可持續”愿景，以及其在員工參與度、多樣性和包容性方面到2030年成為全球參考的目標。

通過該協議，管理層和工會確認，工作生活質量是員工敬業度的重要因素，也是團隊和個人績效的先決條件。

“員工及其工作環境”協議涵蓋四個領域：有助于加速生態轉型，幫助改變通勤習慣;在員工個人生活的各個挑戰和階段為其提供支持，以幫助實現更大的職業和個人生活平衡;促進多樣性和包容性，通過培養創造力和創新來促進集團的發展;創造支持賦權和集體智慧的工作環境。

在協議中，這一指導意見被轉化為兩項新的具體措施：通過促進公共交通出行和為員工通勤制定拼車計劃，鼓勵向更可持續的移動性過渡，包括：公共交通費用覆蓋率從50%增加到80%(額外30%的費用上限為300歐元);引入可持續交通統一費率和拼車平臺。該系統將為員工提供每年高達800歐元的免費通勤，并為司機提供固定津貼。

在員工個人生活中遇到困難時給予支持，以便：簡化現有的休假計劃，減輕行政負擔，幫助患有重病的孩子或失去自主權的親人的員工，將每位員工的家庭護理天數從5天增加到66天。

在其他值得注意的事態發展中，該協議包括：加大行動力度，促進多樣性和性別平等，特別是通過對仍然容易出現重大性別平等差距的專業(工業和商業)進行專門培訓，并提高婦女擔任責任職位的比例;確定支持為人父母的新措施;增加平等機會，特別針對難民、長期失業者和求職者開展招聘活動;為管理人員制定一個完整的援助措施，以確保一個包容性框架并促進多樣性。

     （原標題：米其林為全球員工帶來可持續協議）