炭黑產業網據中國炭黑網消息，《金能科技股份有限公司公眾平臺》報道：金能科技公司提早安排和制定經營管理人員《2023年度績效合同》，以確保今年的各項重點工作落到實處。

績效管理，是金能公司的特色企業文化之一。績效管理能有效保證每位職工全年工作任務的完成，而《年度績效合同》就是將每個管理人員全年的工作進行梳理和量化，提出全年的工作目標，以與公司簽訂合約的方式確定下來。其內容包括：考核項目、考核指標、考核辦法、考核權重、考核金額，考核結果等方面，每個經營管理者都根據各自的崗位職能和工作要求歸納出不同的內容，形成3--8項內容翔實的業績合同。通過簽訂這樣的合同，使每個經營管理者全年的重點工作清晰明確，工作績效更加突出。

目前，該公司2023年經營管理人員業績合同已基本修訂完成，經有關責任人簽字確認后將付諸實施。