近日，蘭州石化橡膠廠丁腈橡膠二車間的“汪艷俠勞模創新工作室”里傳來一陣陣激烈的討論聲，中國石油集團公司科技英才袁繼耀正在帶領團隊技術人員圍繞近期一項生產難題展開攻關，大家你一言、我一語，積極圍繞企業提質增效提建議、獻良策。

勞模創新工作室成為企業開展技術研發、技術攻關、技術改造和人才培訓的“孵化器”。近年來，蘭州石化以“勞模創新工作室”為依托，大力開展“拿出生產絕招”“亮出節約妙招”“使出優化奇招”“支出管理新招”全員創四招實踐活動和合理化建議“金點子”評選活動，在提升質量、改進技術、優化操作等方面調動和激發職工的創新創造潛能。

隨著市場對橡膠產品的質量要求越來越高，對企業技能型人才要求越來越高，橡膠廠把人才作為最寶貴資源，著重打造技能型人才。橡膠廠圍繞安全環保、生產經營、科技進步、基礎管理等重點工作搭建創新創效大舞臺，通過開展勞動競賽鼓勵支持員工參與到創新工作法中，并結合生產崗位，征集和推廣員工崗位創新成果，把員工在增加產品產量、提高產品質量、降低裝置消耗、優化生產工藝、促進生產建設等方面具有可推廣價值的工作法評選出來。

班組作為企業的“細胞”，橡膠廠把人才培養的“深根”伸到車間、扎到班組。丁腈橡膠二車間大力開展合理化建議、勞模創新工作室、石化工匠評選、班組創新創效、QC小組等活動，通過各項創新創效活動深入開展，各班組積極落實措施，保證每個員工身上有責任、有擔當，提高崗位人員的創新意識，推動職工隊伍素質提升，激勵創新實踐，有效解決生產難題。

“面對高負荷生產的艱巨任務，車間將大力助推職工隊伍素質的提升，搭建更加符合職工特點和需要的平臺，讓更多的技術工人快速成長、完善自我、實現價值，打造出更多的‘能工巧匠’”。蘭州石化丁腈橡膠二車間一位負責人說。